Mitarbeiter Nachhaltigkeit (m/w/d)
- Stuttgart
- zum nächstmöglichen Termin
- Vollzeit
- unbefristet
Die familiengeführte SCHARR-Unternehmensgruppe zählt mit rund 1.000 Mitarbeitern und 250.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zu den erfolgreichsten konzernfreien Energie- und Dienstleistungsunternehmen. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen sorgen wir für Effizienz und Nachhaltigkeit rund um Energie. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als
Ihre Aufgaben sind:
Ihr vielseitiges Aufgabengebiet umfasst die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie sowie unseres Corporate und Product Carbon Footprint. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für das Monitoring und die Weiterentwicklung von KPI im Bereich Nachhaltigkeit. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Kundenkommunikation und den Ratings im Bereich Nachhaltigkeit. Zudem unterstützen Sie aktiv bei der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts gemäß den Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Nachhaltigkeit, Anlagentechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich HSE/Q, idealerweise mit Fokus auf Nachhaltigkeit
- Kenntnisse in der Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten sind wünschenswert
- Strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Flexibilität sowie Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit und Begeisterung für HSEQ-Themen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisetätigkeiten (regional)
- Sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
- Gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie solide Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
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Abwechslungsreiche Aufgaben:
Interessante Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung
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Betriebskantine / Gesunde Verpflegung:
Betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereitetem Essen, kostenlose Getränke, wie Wasser, Kaffee und Tee, und zweimal wöchentlich frisches Obst
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Betriebliche Altersvorsorge:
Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und Unterstützung einer effektiven Eigenvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
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Erfolgreiches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen:
Flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungen und Anpassungen an Veränderungen ermöglichen
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
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Wertschätzendes Miteinander:
Offener Umgang, spannende Mitarbeiterevents und weitere Aktivitäten tragen zu einem guten Betriebsklima bei
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Aus- und Weiterbildung:
Persönliche, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten:
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten (i. d. R. max. 40 % der Arbeitszeit), und 30 Tage Urlaub